Cari
Surat Evaluasi Kinerja Karyawan adalah dokumen yang berisi penilaian dan umpan balik terhadap kinerja seorang karyawan oleh atasan atau manajer, meliputi evaluasi terhadap pencapaian target, kualitas kerja, kompetensi, dan perkembangan karyawan.
Perihal: Evaluasi Kinerja Karyawan
Kepada,
(Yang ditujukan kepada nama karyawan)
(Alamat karyawan)
(Kota)
(Yang menulis surat),
(Jabatan / Departemen / Perusahaan),
(Alamat perusahaan),
(Kota)
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami ingin memberikan evaluasi kinerja Anda sebagai karyawan di perusahaan kami. Evaluasi ini dilakukan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memberikan kontribusi yang maksimal dan sesuai dengan harapan perusahaan.
Berdasarkan evaluasi yang kami lakukan, kami melihat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan dalam kinerja Anda di masa mendatang. Kami menghargai upaya dan dedikasi yang Anda tunjukkan selama bekerja di perusahaan, namun masih terdapat beberapa hal yang berpotensi meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja Anda.
Berikut adalah beberapa area yang perlu diperhatikan:
1. Keterampilan teknis: Perlu meningkatkan pemahaman dan penerapan keterampilan teknis terkait pekerjaan Anda untuk mencapai hasil yang lebih optimal.
2. Produktivitas: Perlu meningkatkan produktivitas kerja dengan melakukan perencanaan yang lebih baik dan memprioritaskan tugas yang paling penting.
3. Komunikasi: Perlu meningkatkan kemampuan berkomunikasi dengan rekan kerja dan atasan untuk memastikan semua informasi tepat dan jelas.
4. Motivasi: Perlu meningkatkan motivasi diri sendiri untuk mencapai keberhasilan dalam setiap tugas yang ditugaskan.
Kami memberikan kesempatan kepada Anda untuk mengatasi dan memperbaiki aspek-aspek tersebut. Kami berharap Anda dapat meningkatkan kinerja Anda dalam waktu yang ditentukan dan memberikan hasil yang lebih baik.
Tim manajemen kami akan terus memantau perkembangan kinerja Anda dan memberikan bimbingan yang diperlukan. Kami meyakini bahwa Anda memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi positif bagi perusahaan.
Terimakasih atas perhatian Anda dalam hal ini. Kami berharap Anda dapat mengambil kesempatan ini sebagai panggilan untuk meningkatkan kinerja Anda dan tumbuh bersama perusahaan kami.
Hormat kami,
(Yang menulis surat)
(Jabatan / Departemen / Perusahaan)
Dalam membuat Surat Evaluasi Kinerja Karyawan, hal yang perlu diperhatikan adalah objektivitas dalam penilaian, penggunaan indikator yang relevan, serta memberikan feedback yang jelas dan konstruktif kepada karyawan.
Dalam membuat Surat Evaluasi Kinerja Karyawan, perlu dihindari penggunaan bahasa yang subjektif dan kurang jelas, serta sebaiknya tidak mencantumkan opini pribadi yang tidak relevan.
