Cari
Surat Pemberitahuan Bonus Karyawan adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberitahukan kepada karyawan bahwa mereka akan menerima bonus sebagai bentuk apresiasi atas kinerja atau kontribusi yang telah mereka berikan.
[YOUR NAME]
[YOUR ADDRESS]
[TOWN/CITY, POSTAL CODE]
[EMAIL ADDRESS]
[PHONE NUMBER]
[TODAY'S DATE]
[EMPLOYEE NAME]
[EMPLOYEE ADDRESS]
[TOWN/CITY, POSTAL CODE]
Subject: Pemberitahuan Bonus Karyawan
Kepada,
[EMPLOYEE NAME],
Dengan hormat,
Kami dengan gembira ingin memberitahukan kepada Anda bahwa berdasarkan penilaian kinerja dan kontribusi Anda yang luar biasa selama setahun terakhir, Anda berhak menerima bonus karyawan.
Dengan ini, kami menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus atas dedikasi, kerja keras, dan semangat kerja yang Anda tunjukkan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab Anda di perusahaan kami. Prestasi Anda yang luar biasa telah memberikan dampak positif bagi kesuksesan perusahaan.
Sebagai bentuk apresiasi, kami memberikan bonus karyawan yang diberikan sebagai tunjangan ekstra sebagai penghargaan atas kontribusi Anda. Besarannya akan diumumkan bersamaan dengan gaji bulan ini.
Kami berharap bonus ini dapat mendorong Anda untuk terus mengembangkan potensi kerja Anda dan memberikan kontribusi yang lebih baik lagi di masa mendatang.
Sekali lagi, kami mengucapkan selamat atas prestasi Anda dan terima kasih atas dedikasinya terhadap perusahaan kami.
Hormat kami,
[YOUR NAME]
[POSITION]
[COMPANY NAME]
Ketika membuat Surat Pemberitahuan Bonus Karyawan, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan agar pesan yang disampaikan jelas dan efektif. Hal-hal yang harus diperhatikan antara lain menyebutkan jumlah bonus yang diberikan, alasan atau kriteria yang digunakan untuk pemberian bonus, serta menyertakan informasi yang lengkap dan jelas mengenai waktu dan cara menerima bonus tersebut.
Dalam membuat Surat Pemberitahuan Bonus Karyawan, harus dihindari penggunaan kalimat yang ambigu atau tidak jelas untuk menghindari kesalahpahaman, serta tidak memberikan keterangan yang terlalu singkat dan kurang informatif agar karyawan dapat memahami dengan jelas isi dari surat tersebut.
