Cari
Surat Pemutusan Kontrak Kerja adalah sebuah dokumen yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai pemberitahuan resmi tentang penghentian hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan tersebut, baik karena alasan tertentu seperti pelanggaran peraturan, kinerja yang buruk, atau pemutusan kontrak yang disepakati bersama oleh kedua belah pihak.
[Alamat penerima]
[Alamat pengirim]
[Tanggal]
Perihal: Pemutusan Kontrak Kerja
Yth. [Nama Penerima],
Dalam surat ini, kami dengan ini menginformasikan tentang pemutusan kontrak kerja dengan [Nama Penerima] dengan segera berlaku efektif sejak tanggal surat ini.
Pemutusan kontrak kerja ini dilakukan berdasarkan berbagai pertimbangan internal perusahaan yang kami rasa perlu untuk kepentingan kedua belah pihak. Selama periode kerja [Nama Penerima] di perusahaan, kami telah mempertimbangkan berbagai aspek dan telah mencoba menyelesaikan ketidaksesuaian yang ada.
Namun, setelah pertimbangan matang, kami merasa bahwa pemutusan kontrak kerja adalah langkah yang tepat untuk diambil saat ini. Sehubungan dengan pemutusan tersebut, perusahaan akan memenuhi kewajiban sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, termasuk pembayaran hak-hak yang masih belum diselesaikan, seperti gaji dan tunjangan lainnya.
Kami memahami bahwa pemutusan kontrak kerja ini mungkin akan berdampak pada Anda secara pribadi. Oleh karena itu, jika Anda membutuhkan surat referensi atau bantuan lainnya pada masa transisi, kami siap membantu.
Kami mengucapkan terima kasih atas kontribusi yang telah diberikan selama bekerja di perusahaan kami dan berharap yang terbaik untuk masa depan Anda.
Salam hormat,
[Nama Pengirim]
[Jabatan Pengirim]
[Perusahaan]
Dalam membuat Surat Pemutusan Kontrak Kerja, hal-hal yang perlu diperhatikan adalah menyebutkan alasan pemutusan dengan jelas dan objektif, mengacu pada ketentuan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan, dan memberikan informasi terkait pelaksanaan pemutusan seperti tanggal efektif pemutusan.
Dalam membuat Surat Pemutusan Kontrak Kerja, hendaknya dihindari penggunaan kata-kata kasar atau menyinggung perasaan, serta sebaiknya tidak menyebutkan hal-hal negatif atau masalah pribadi dengan mantan karyawan.
