Cari
Surat Teguran Tertulis bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah surat resmi yang dikeluarkan oleh atasan kepada PNS yang melanggar disiplin atau tidak memenuhi kewajibannya dengan tujuan memberikan peringatan dan memberi kesempatan untuk memperbaiki diri.
Kepada,
[Nama Pegawai]
[NIP Pegawai]
[Jabatan Pegawai]
[Alamat Pegawai]
Lampiran: -
Tanggal: [Tanggal Penulisan Surat]
Perihal: Surat Teguran Tertulis
Dengan hormat,
Dalam hal ini kami, selaku atasan langsung dari [Nama Pegawai], ingin menyampaikan teguran tertulis yang diberikan kepada Saudara berdasarkan laporan dan evaluasi kinerja selama kurun waktu tertentu.
Setelah melakukan evaluasi terhadap kinerja Saudara, kami menemukan beberapa hal yang perlu mendapatkan perhatian serius. Berikut adalah poin-poin yang menjadi dasar pemberian teguran tertulis ini:
1. Ketidakdisiplinan dalam melaksanakan tugas-tugas yang telah ditugaskan.
2. Ketidakpatuhan terhadap peraturan dan kebijakan yang berlaku di lingkungan instansi.
3. Keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan yang berdampak pada efisiensi dan efektivitas kerja.
4. Kurangnya kerjasama dan komunikasi yang baik dengan rekannya sesama pegawai.
Teguran ini kami berikan dengan tujuan memotivasi Saudara untuk melakukan perbaikan dan meningkatkan kinerja dengan sebaik-baiknya. Kami mengharapkan bahwa teguran ini menjadi titik tolak bagi Saudara untuk mengubah perilaku dan menghindari kesalahan yang sama di masa mendatang.
Kami memohon kepada Saudara untuk segera melakukan evaluasi terhadap diri sendiri dan menindaklanjuti teguran ini dengan bertindak konkret dalam memperbaiki hal-hal yang telah disampaikan. Kami berharap agar dalam waktu dekat, Saudara dapat menunjukkan perubahan positif dalam kinerja dan sikap kerja.
Demikian surat teguran ini kami sampaikan. Teguran ini tidak dimaksudkan untuk merugikan Saudara, tetapi untuk menjadi cambuk agar kinerja dan sikap kerja Saudara menjadi lebih baik lagi.
Atas perhatian dan kerjasama yang diberikan, kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Posisi dan Nama Atasan]
[Tanda tangan Atasan]
Dalam membuat Surat Teguran Tertulis bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), hal yang harus diperhatikan adalah kejelasan poin-poin pelanggaran yang dilakukan oleh PNS tersebut, penyebutan peraturan yang dilanggar, serta memberikan tenggat waktu yang jelas bagi PNS untuk memperbaiki diri sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Dalam membuat Surat Teguran Tertulis untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebaiknya dihindari penggunaan bahasa kasar atau menghina yang dapat menimbulkan konflik dan merugikan hubungan kerja, serta sebisa mungkin hindari tidak menyertakan fakta dan bukti yang memadai yang dapat menguatkan alasan atau dasar pemberian teguran.
