Cari
Surat Pemberhentian Kerja Sementara adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawan untuk memberitahu bahwa karyawan tersebut dihentikan sementara waktu dari pekerjaannya, biasanya disebabkan oleh adanya penurunan aktivitas atau kebutuhan perusahaan yang menurun.
[Alamat Pengirim]
[Tanggal]
[Alamat Penerima]
Perihal: Pemberhentian Kerja Sementara
Yth. [Nama Penerima],
Dengan hormat,
Melalui surat ini, kami ingin memberitahukan kepada Anda bahwa perusahaan kami, PT XYZ, akan melakukan pemberhentian kerja sementara mulai tanggal [tanggal awal] hingga tanggal [tanggal akhir].
Pemberhentian kerja sementara ini dilakukan sebagai langkah penyesuaian terhadap kondisi pasar yang sedang tidak stabil dan dampak dari pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung. Perusahaan kami memandang penting untuk mengambil tindakan ini demi menjaga kelangsungan operasional serta keberlanjutan perusahaan.
Selama periode ini, Anda masih tetap menjadi karyawan tetap kami. Namun demikian, selama pemberhentian kerja sementara ini, Anda akan menerima tunjangan yang disesuaikan dengan ketentuan perusahaan.
Kami akan melakukan evaluasi berkala terhadap situasi dan bukaan kembali kerja jika kondisi memungkinkan. Anda akan mendapatkan pemberitahuan lebih lanjut terkait perkembangan ini.
Kami menghargai kerjasama dan dedikasi Anda selama bekerja di PT XYZ. Kami percaya bahwa dengan tetap bersama-sama dan saling mendukung, kita dapat melewati tantangan ini bersama.
Demikian pemberitahuan ini kami sampaikan. Kami berharap Anda dapat memahami situasi ini dan melaksanakan pemberhentian kerja sementara ini dengan baik.
Terima kasih atas perhatian dan pengertian Anda.
Hormat kami,
[Nama Pengirim]
[Jabatan Pengirim]
Dalam membuat Surat Pemberhentian Kerja Sementara, perlu diperhatikan beberapa hal seperti alasan yang jelas dan berimbang, durasi pemberhentian kerja yang disepakati, serta menyebutkan hak dan kewajiban kedua belah pihak selama periode tersebut.
Dalam membuat Surat Pemberhentian Kerja Sementara, hal yang harus dihindari adalah memberikan alasan yang tidak jujur atau tidak sesuai dengan kondisi yang sebenarnya, tidak memberikan penjelasan yang cukup jelas dan rinci mengenai alasan pemberhentian kerja sementara, serta tidak memberikan informasi mengenai durasi pemberhentian kerja yang jelas.
